【悲報】製造業者、退職代行から連絡が来る→対応が終わってから気づいた「それどころではない半端ない損害」 : わんこーる速報！

「ある日モ〇ムリから電話がかかってきた」50人規模の事業所。対応が終わってから気づいた「それどころではない半端ない損害」

お恥ずかしいので内緒にしていただきたいのですが……ついに、ウチにもきちゃったんですよ、あれが。モ〇ムリ」。

ランチの席でこう話し始めたのは、製造業を営む56歳の女性、Yさん。ご両親と一緒に経営している会社は約50名の従業員を雇用しています。うち40名が女性で、全員をパートタイムではなく社員として雇用している点が特徴です。

昨今話題になることも増えた退職代行業者。SNSなどで目にするのは、たとえばブラック職場のパワハラから逃げるためにこうした業者を「使った側」の方々のエピソードがほとんどで、「使われた側」の話はさほど目にしません。ある日突然連絡を受けるといったい何が起きるのか、Yさんの体験を伺いました。（本記事はプライバシーの観点から一部の話を変えて記述しています）

ある日突然電話がかかってきた。一方的に話して質問には答えない、交渉権がないから
退職代行業者の多くは2万円台で「退職通告の代行」を請け負います。いわゆる「非弁行為」に該当する「交渉」を行っているのではと指摘されますが、Yさんが対応した「モ〇ムリ」は「通告だけを行っている」と主張しているようです。また、これら代行業者の中には弁護士法人が運営する、交渉の権利を有する事業者もありますから、一概にすべてが問題とも言えません。

「ウチの場合、入社2年目の21歳の女性から、8月にモ〇ムリでの退職連絡を受けました。すでにお盆のシフトを組んだあとだったので社内はかなり混乱しましたが、それより何より、ショックがすごかった。『なんで彼女は直接私たちに辞めたいと言えなかったのだろう……』。この半年、ふとそう思い出しては気分が落ち込み、悩み続けています」

まずは経緯を簡単に。8月上旬のある朝、「退職代行のモ〇ムリです」と名乗る女性からYさんの事業所に電話が着信しました。「〇〇さんの上長とお話がしたいのですが」と言われたため、経営陣であるYさんが電話を代わり、社長室でスピーカースイッチを押して、Yさんのお父様を含む複数名で話を聞きながら対応をスタートしました。すると女性は淡々と以下のことを告げました。

・〇〇さんは今日から出勤しません。これから有給休暇を消化します。
・引継ぎは行いません。
・彼女に連絡を取ってはなりません。親に連絡を取ることも禁止します。
・会社に残った私物を自宅まで宅急便で送ってください。
・給与は予定日時に振り込んでください。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7b1b4ce7b08fac38c49acdc2c486ef12661a8d1b

1001 おすすめ記事

14： 2025/12/20(土) 20:36:14.45

なげえし気になるところは書いてねぇし

15： 2025/12/20(土) 20:36:28.17

工場だろ？若い女が長続きすると思うほうが意外だろ

21： 2025/12/20(土) 20:37:36.83

連絡取ればいいじゃん

22： 2025/12/20(土) 20:37:38.86

有給ｗ
個人の私物は自分で取りに行けよｗ
みんな触りたくないだろｗ

32： 2025/12/20(土) 20:40:44.63

結局半端ない損害はなんだったんだよ

38： 2025/12/20(土) 20:42:01.21

言いやすい職場を心がけたとかいう無意味な達成感よ
結局職位の序列が権力に直結してんだもん

53： 2025/12/20(土) 20:45:54.14

>>38
社長のお父様も出てくる辺り
代替わりしてから浅いのかも

39： 2025/12/20(土) 20:42:03.85

普通の会社なら退職伝えるの1ヶ月前だよな

41： 2025/12/20(土) 20:42:42.53

その後の余波が気になるが
その後モームリ退社する社員が続々と現れたとかそんな感じか？

43： 2025/12/20(土) 20:43:07.33

３ヶ月前通告は無いわ
1ヶ月でもおかしいのに

45： 2025/12/20(土) 20:43:47.55

同業他社なんかに行く都合で円満に辞める必要ないなら民法の規定通りで就業規則なんか守らんでいい自主退職なんだろ

49： 2025/12/20(土) 20:44:20.65

モームリってまだ営業してるのか

60： 2025/12/20(土) 20:47:21.67

>>49
会社畳む程ではなかったんだろう

52： 2025/12/20(土) 20:45:39.48

もうこんな年で体も壊してるし誘われてもガッツリフルタイムする気ねえから誰の肩も持つ必要ねえわ

58： 2025/12/20(土) 20:46:55.06

まあ言えない人は使うしかないじゃんm

72： 2025/12/20(土) 20:50:13.00

50人規模なら余剰1人わ最低置けよ

75： 2025/12/20(土) 20:51:27.48

経営陣に父親が居るってよくある同族企業でしょ
どんな社内なのか想像付くよな

80： 2025/12/20(土) 20:52:34.46

こりゃ退職代行使われるだろうな‥

83： 2025/12/20(土) 20:52:49.10

同業他社がおおすぎる

102： 2025/12/20(土) 20:57:24.26

>>83
弁護士事務所もやってるのか

111： 2025/12/20(土) 20:58:55.28

>>102
むしろ本当は弁護士事務所「しか」やっちゃダメだろ
ギリギリ攻めて調子乗ってたモームリは案の定だし

168： 2025/12/20(土) 21:12:09.56

>>83
情弱ビジネスやね

85： 2025/12/20(土) 20:53:21.69

いつも思うけど原因となる奴らに相談したところで解決しないからな
わかってないんだよ人の気持ちを

90： 2025/12/20(土) 20:54:15.83

別に面倒だから使っただけやろ
有給消化とか2年目なら普通言えんしそこでプラス取れば実質タダやし

124： 2025/12/20(土) 21:02:29.94

法律に則って企業活動しろよｗ

132： 2025/12/20(土) 21:04:28.19

退職代行が増えて辞めやすくなった反面、
労働者がブラック人材化していくだけだと思うけどね

155： 2025/12/20(土) 21:08:47.58

モームリってモームリなのかな…

190： 2025/12/20(土) 21:19:48.11

こんなん全然ブラックでもないやろ

264： 2025/12/20(土) 21:33:44.23

268： 2025/12/20(土) 21:34:13.55

なるほど、こういう会社なのね、という感想

270： 2025/12/20(土) 21:34:35.53

リピーター割あるの笑うわ

320： 2025/12/20(土) 21:48:39.51

退職宣言してから３か月も働かなきゃならんのはちょっと…

324： 2025/12/20(土) 21:49:15.18

>>320
一年じゃ有休も溜め込めてないだろうしね…

321： 2025/12/20(土) 21:48:47.69

勘違いしてるのがいるけど退職の意思表示が就業規則で1ヵ月前ってなってたら就業規則が優先になるから気をつけろよ
3ヶ月は微妙なとこだけど1ヵ月程度なら社会通念上合理的って判断されるからな

309： 2025/12/20(土) 21:44:57.35

Z世代はLINEで辞める

1001：おすすめ記事